Search
Close this search box.
Search
Close this search box.
Join
Search
Close this search box.
Search
Close this search box.
Join now
ความเชื่อในพลังของผู้คน
พวกเราสร้างวัฒนธรรมในการให้คุณค่าแก่ความดีงามของผู้คนของเรา #IamOmniRaiser กลุ่มคนที่สู้เพื่อพาร์ทเนอร์ของเรา และโลกใบนี้
พวกเราสร้างวัฒนธรรมในการให้คุณค่าแก่ความดีงามของผู้คนของเรา #IamOmniRaiser กลุ่มคนที่สู้เพื่อพาร์ทเนอร์ของเรา และโลกใบนี้
วัฒนธรรมองค์กรคือทุกอย่างสำหรับเรา

พวกเราเชื่อในการเปลี่ยนแปลงโลกด้วยการสร้างผลกระทบเชิงบวก พวกเราเชื่อว่าพวกเราสามารถเปลี่ยนแปลงโลกให้ดีกว่านี้ได้ ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นจะเล็กสักแค่ไหน เพราะพวกเราเชื่อว่าพวกเราทำได้ พวกเราจึงลงมือทำ

ออมนี่เรสเกิดขึ้นจากวัฒนธรรมของความเชื่อและการเปลี่ยนแปลง พวกเราเชื่อในความดี พวกเราไม่ได้เพียงแค่พูด แต่พวกเราเดินหน้าลงมือทำ พวกเราทุ่มเทใจและใส่ใจในทุกสิ่งที่พวกเราทำในทุกๆ วัน

grid cuklter (2)
grid cuklter (1)
carli5
pngnn (1)
pngnn (2)
pngnn (3)
pngnn (4)
pngnn (5)
pngnn (6)
pngnn (7)

ที่ออมนี่เรส พวกเรารักในสิ่งที่ทำ การใช้เสียงและใช้หัวใจเพื่อทำให้โลกนี้ดียิ่งขึ้น คือสิ่งที่ทำให้งานของพวกเรามีความหมาย พวกเรายึดถือค่านิยมหลักในทุกสิ่งที่พวกเราทำ เรามุ่งมั่นที่จะมอบสิ่งที่ดีที่สุดแก่องค์กรไม่แสวงผลกำไรที่พวกเราทำงานด้วย และด้วยการร่วมมือกับกับคุณ พวกเราต้องการที่จะสร้างโลกที่ยุติธรรมและเท่าเทียมที่สุดให้กับทุกคน

อ่านค่านิยมหลักของพวกเราได้ที่นี่ และหากค่านิยมหลักของพวกเราสะท้อนความเป็นตัวคุณล่ะก็ คุณมีคุณสมบัติที่จะเป็น OmniRaiser แล้ว

Excellence

“ยกระดับมาตรฐาน”

Generosity

“เราเลี้ยงชีพด้วยสิ่งที่เราได้รับ แต่เราสร้างคุณค่าของชีวิตด้วยการให้”

Gratitude

“มองข้ามปัญหาเล็กๆ น้อยๆ”

Lead from the Front

“ไม่มีงานไหนต่ำต้อย เกินกว่าจะลงมือทำ”

Perseverance

“ไม่เคยยอมแพ้”

Respectful Competition

“แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด VS ลิเวอร์พูล”

Integrity

“สร้างผลลัพธ์ในทางที่ถูกต้อง”

Sustainability

“เราทำงานเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว”

Honesty

“พูดในสิ่งที่เป็นความจริง”

Supportiveness

“พวกเราพร้อมให้การสนับสนุนอยู่เสมอ”

Conscientiousness

“ทำงานหนักอย่างชาญฉลาด”

Adaptability

“ความไม่แน่นอนคือสิ่งที่แน่นอนที่สุด”

ความสามารถของคุณ

มีความสำคัญมากกว่าสถานที่ที่คุณอยู่

เมื่อคุณทำงานกับออมนี่เรส
Remote Work

พวกเรามีวิสัยทัศน์ต่ออนาคตของการทำงานจากที่ไหนก็ได้ พวกเรากำลังปรับตัวและมองหาวิธีการทำงานร่วมกันแบบใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็นช่วงเวลาที่ต้องทำงานจากที่บ้าน (WFH) หรือสถานที่ใดก็ตาม เมื่อคุณร่วมงานกับออมนี่เรส

งานทุกตำแหน่งจะได้รับประโยชน์และการสนับสนุนที่เหมือนกัน มีตำแหน่งงานมากมายในภูมิภาคเอเชีย ที่สามารถทำงานที่ไหนก็ได้ ส่ง Resume ของคุณมาที่ ติดต่อเรา และบอกความสนใจของคุณในการทำงานแบบ Remote Work แล้วเราจะติดต่อกลับไป หากเรามีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณ

“

เรามุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนและพัฒนาคนของเราอย่างไม่ลดละ 

เพราะเรารู้ว่าความสำเร็จใดๆ นั้นมาจากคนของพวกเรา”

เรามุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนและพัฒนาคนของเราอย่างไม่ลดละ เพราะเรารู้ว่าความสำเร็จใดๆ นั้นมาจากคนของพวกเรา”

– Luke Heffernan, Managing Director

ผู้หญิง ที่ออมนี่เรส

ปี พ.ศ. 2564 เป็นปีที่ 3 ติดต่อกันแล้ว ที่ออมนี่เรสได้ให้ความสำคัญและเฉลิมฉลองวันสตรีสากล ซึ่งเราได้ตระหนักและแสดงความชื่นชมต่อการทำงานอันยอดเยี่ยมของพนักงานผู้หญิงของเรา และยังคงดำเนินเช่นนั้นต่อไปในทุกๆ วัน

นั่นคือเหตุผลที่ออมนี่เรสประสบความสำเร็จในระยะเวลาเพียง 3 ปี เพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ความสามารถและทักษะของบุคคลนั้นๆ พวกเรายังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างความสมดุลเรื่องเพศให้เกิดขึ้นในที่ทำงานของเรา และสร้างสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการอคติและแบ่งแยกทางเพศต่างๆ

ผู้หญิง ที่ออมนี่เรส

ปี พ.ศ. 2564 เป็นปีที่ 3 ติดต่อกันแล้ว ที่ออมนี่เรสได้ให้ความสำคัญและเฉลิมฉลองวันสตรีสากล ซึ่งเราได้ตระหนักและแสดงความชื่นชมต่อการทำงานอันยอดเยี่ยมของพนักงานผู้หญิงของเรา และยังคงดำเนินเช่นนั้นต่อไปในทุกๆ วัน

นั่นคือเหตุผลที่ออมนี่เรสประสบความสำเร็จในระยะเวลาเพียง 3 ปี เพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ความสามารถและทักษะของบุคคลนั้นๆ พวกเรายังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างความสมดุลเรื่องเพศให้เกิดขึ้นในที่ทำงานของเรา และสร้างสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการอคติและแบ่งแยกทางเพศต่างๆ

ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน
คงไม่มีวิธีใดที่จะแสดงให้เห็นถึงการอยู่ร่วมกันบนความหลากหลาย ได้ดีไปกว่าการที่พวกเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่านั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นจริงกับพวกเรา ที่ออมนี่เรส พวกเรามีพนักงานกว่า 400 คนทั้งในเอเชียและออสเตรเลีย ซึ่ง OmniRaiser มาจากหลากหลายสัญชาติ เชื้อชาติ และศาสนา สถานที่ทำงานของออมนี่เรสทุกแห่ง เป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยและเท่าเทียมสำหรับทุกคน และพวกเรายึดมั่นที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับคนของเรา

ที่ทำงานของออมนี่เรสทุกแห่ง คือที่ที่คุณสามารถเป็นตัวของตัวเองและแตกต่างได้ และนั่นคือสิ่งที่ทำให้พวกเราแตกต่างและประสบความสำเร็จ จงจำไว้ว่า แค่เป็นตัวของคุณเอง เพราะ “พวกเราจะคอยให้การสนับสนุนคุณ”

ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน
คงไม่มีวิธีใดที่จะแสดงให้เห็นถึงการอยู่ร่วมกันบนความหลากหลาย ได้ดีไปกว่าการที่พวกเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่านั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นจริงกับพวกเรา ที่ออมนี่เรส พวกเรามีพนักงานกว่า 400 คนทั้งในเอเชียและออสเตรเลีย ซึ่ง OmniRaiser มาจากหลากหลายสัญชาติ เชื้อชาติ และศาสนา สถานที่ทำงานของออมนี่เรสทุกแห่ง เป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยและเท่าเทียมสำหรับทุกคน และพวกเรายึดมั่นที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับคนของเรา

ที่ทำงานของออมนี่เรสทุกแห่ง คือที่ที่คุณสามารถเป็นตัวของตัวเองและแตกต่างได้ และนั่นคือสิ่งที่ทำให้พวกเราแตกต่างและประสบความสำเร็จ จงจำไว้ว่า แค่เป็นตัวของคุณเอง เพราะ “พวกเราจะคอยให้การสนับสนุนคุณ”

ความคิดเห็นจากทีมของเรา

“

“ทุกๆ วันใหม่ คือโอกาสที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณได้ จงอย่าลดทอนพลังของวันใหม่ ด้วยความยากลำบากที่ได้เจอจากเมื่อวาน” นี้คือคติประจำใจของผมมานานหลายปี ในการทำงานเป็นเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst) นั้น หากเมื่อวานผมทำผิดพลาด ผมจะไม่ปล่อยให้มันมากวนใจผมในวันถัดไป แต่ผมจะเรียนรู้เพื่อทำวันนี้ให้ดีกว่าเดิม

Koh, Data Analyst ประเทศไทย

“

“ไม่มีอะไรยากหากคุณใส่ใจกับมันมากพอ” ออมนี่เรสทำให้ฉันสามารถทำสิ่งต่างๆ ซึ่งครั้งหนึ่งฉันเคยคิดว่ามันเป็นไปไม่ได้ ขอบคุณสำหรับอิสระที่ฉันได้รับ ทำให้ฉันสามารถคิดนอกกรอบ และขอบคุณสำหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากทีม!

Wei Ee, Senior Data Executive ประเทศมาเลเซีย

ทำงานในที่ซึ่งคุณสามารถเป็น
คนที่ดีที่สุดได้

ทำงานในที่ซึ่งคุณสามารถเป็น
คนที่ดีที่สุดได้

มาร่วมงานกับพวกเราวันนี้ เพื่อสร้างความแตกต่างให้แก่โลกของเรา
เริ่มเลย
ข่าวสารล่าสุด & บทความเกี่ยวกับทีมของเรา พาร์ทเนอร์ของเรา และออมนี่เรส
เรียนรู้เพิ่มเติม

Headquarters

Level 15-10, Q Sentral, 2A, Jalan Stesen Sentral 2, Kuala Lumpur Sentral, Kuala Lumpur 50470, Malaysia

เกี่ยวกับเรา
งานของเรา
ตำแหน่งงาน

Quick Link

ติดตามข่าวสารและสิ่งที่น่าสนใจอยู่เสมอ!

Facebook Twitter Linkedin-in Instagram

OmniRaise © 2024

“Raise the Bar”

Excellence

We are big thinkers. We push our limits. We also push ourselves beyond what is expected of us. We also push our limits, because we think big. We want to be the best versions of ourselves every day, and we want to be the best in our field.

• You never limit your plans or goals to “what’s been achieved in the past” because you always think big

• You are always open to learning and feedback so that you can grow

• You believe everyone can be better every day, and have that growth mindset to match

• You constantly think about innovating or making things better every day, no matter how small

“You Make a Living by What You Earn,
but a Life by What You Give”

Generosity

We are in the business of giving. It’s what we do every day, and we make it a point to practice what we preach. We want to inspire generosity every day with our colleagues, our vendors, our customers, and even ourselves.

  • There is no ‘me’ or ‘I’ when you talk about success. It is always a big, loud, resounding ‘Us’.
  • You constantly think about how you can help others around you succeed
  • You share your expertise and offer help to those who need it without seeking anything in return
  • You seek what is best for OmniRaise and all OmniRaisers, and not just for yourself or your immediate group
  • You never give up easily on people and you never judge; you assume positive intentyou’re you forgive when someone errs
  • You are a leader or a colleague who sees everyone as having great potential and you consistently seek to maximise their full potential
  • You never, ever, will play favourites. You treat everyone as equals

“No First World Problems Here”

Gratitude

We’re serving some of the world’s poorest and working to eradicate some of the biggest problems in the world. So, it’s important to stay grateful for what we have. This includes remembering the positive things in our lives, and to always act with perspective and a sense of humility rather than arrogance.

Jeff Bezos puts customers first – and always leaves a seat at the table of any meeting for “The Customer”. As OmniRaisers, we should always act like our beneficiaries are at the table. Think: Would we be proud of what they see? Would they be inspired seeing how we are?

  • You greet people every day
  • You are respectful of each other’s time
  • You value the perspectives everyone brings to the team, no matter how different
  • You recognise efforts even when things go wrong
  • You say ‘Thank You’ often, especially to those who are rarely thanked

“No Task is Beneath Anyone; Go to the Ground”

Lead from the Front

Leaders get involved at the frontline every day to inspire through leading from the front. They strive to stay connected with what’s going on, and work on building relationships at all levels. Leaders aim to inspire every day and see the best in everyone.

  • You build relationships at all levels
  • You become a support system if something has gone wrong; there is such a thing as good micromanagement when needed
  • You continuously inspire those around you by getting the results you expect and demand of yourself. You set that strong example
  • You avoid abusing your power and authority no matter the situation

“Never, Never, Never Give Up”

Perseverance

You push through the hard times and don’t give when times get hard. You always maintain a positive and productive outlook.

  • You take accountability for problems and come up with good solutions
  • You have an internal – rather than external – locus of control for you to keep going and improving

“Manchester United/Chelsea”

Respectful Competition

When doing business, oftentimes your competitors are your enemy. The culture is such that it is viewed as normal to seek to cut each other down. However, we believe that competition with our counterparts (or contemporaries) can be good competition – done in a friendly way that pushes us to be our best. After all, competition is healthy.

Here’s the deal: We believe that our vision and goals are big enough that there will always be opportunities, and everyone can achieve great things.

  • You believe in healthy competition
  • You are very much attuned to how others around you are performing
  • You never shy away from setting mini competitions or goals with those around you
  • You aim high, no questions
  • You never seek to compete with others to bring them down, rather you do so to build them up
  • You do not gossip about colleagues. You also do not get unduly jealous or act mala fide towards other colleagues

“Results the Right Way”

Integrity

Make it a point to hit the right note and have a ‘Meet Me Halfway’ attitude. Always balance quality with volume and make it your personal goal to deliver the right quality work; never come up with temporary fixes as a band-aid when faced with problems. Remember, if you don’t, it will impact people around you – whether you see it or not.

  • There is never a choice between volume and quality – you always seek to maximise both
  • You do not procrastinate – you tackle decision-making and work quickly and head-on
  • You identify root causes and get beyond treating symptoms. You always dig deep

“We’re in it for the Long Haul”

Sustainability

We’re in the business of building sustainable long-term income for our clients. Beyond that, we also want to be a sustainable business – one that can survive the test of time. We look at things in the long-term and value long-term impact over short term results in everything we do.

  • You work on solutions that will work in the long run
  • You show patience for results and progress
  • You only look at what will be sustainable for all clients
  • You think about the impact – both positive and negative – of our actions on the environment and communities around us, and seek to maximise only positive impact

“Tell it Like How it is”

Honesty

You voice your opinion when it’s in the best interest of OmniRaise, even if it is uncomfortable. You never sugarcoat.

  • You question behaviours that are inconsistent with our values
  • You only say things about fellow employees that you say to their face
  • You are someone who can admit to your mistakes freely and openly
  • You create a safe space where one can feel comfortable in speaking up and sharing differing views
  • You constantly seek to improve performance by providing honest feedback on strengths and development to team members

“I’ve got your back”

Supportiveness

“I’ve got your back.” At OmniRaise we support each other and always have each other’s backs. No politics or blame, and no silos – we’re in it together.

  • You challenge people around you. You do so from a kind place, as you know the best way to be supportive is to challenge people to be better
  • You aren’t soft on people. You’re kind and supportive when you need to be, and equally tough when you need to be, to push people to be their best selves.
  • The goal of our leaders is to serve, to support. Leaders work for their teams, not the other way around.

“Work Smart, Work Hard”

Conscientiousness

At OmniRaise, we don’t value a ‘Work Smart Alone’ mentality. Rather, we value work ethic, and we make it a point to be dedicated and focused to the causes we champion with the charities we represent.

  • You work hard
  • You use momentum when you get it. There will be bad days, and there will be good days. You will use your highs from your good days, and will use your resilience from your bad days to keep pushing on
  • You will see a ‘win’ on your best days, and a challenge on your harder days, and you will keep going

“Change is the Only Constant”

Adaptability

Pivot and Adapt: You always have a plan, but are prepared to change in an instant. You work well within our systems and processes but are constantly looking for ways to strengthen or improve it

  • You embrace change openly and champion it within the organisation
  • You never say “That’s the way we have always done it here”. Pivot where necessary
  • You combine your intuition when using data to make informed decisions, but you also question processes or systems to impact positive change

“ยกระดับมาตรฐาน”

ความเป็นเลิศ

พวกเราคือกลุ่มคนผู้คิดการใหญ่ พวกเราท้าทายขีดจำกัดของตัวเอง ด้วยการพยายามไปให้ไกลกว่าที่ถูกคาดหวังไว้ ที่พวกเราทำเช่นนั้น ก็เพราะเราคิดใหญ่อยู่เสมอ พวกเราต้องการเป็นตัวเราเองในแบบที่ดีที่สุดในทุกๆ วัน และพวกเราต้องการที่จะดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา  

  • คุณต้องไม่จำกัดแผนงานหรือเป้าหมายของคุณไว้ด้วย “ความสำเร็จในอดีต” เพราะคุณเป็นคนคิดใหญ่อยู่เสมอ 
  • คุณเปิดใจที่จะเรียนรู้และรับฟังความคิดเห็นเพื่อที่คุณจะเติบโตขึ้น 
  • คุณเชื่อว่าทุกคนสามารถเป็นคนที่ดีกว่าเดิมได้ในทุกวัน และมีแนวคิดที่เติบโตขึ้นตามไปด้วย
  • คุณมักคิดถึงไอเดียหรือวิธีการใหม่ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ ให้ดีขึ้นอยู่เสมอในทุกวัน ไม่ว่าสิ่งนั้นจะเล็กหรือใหญ่ก็ตาม

“เราเลี้ยงชีพด้วยสิ่งที่เราได้รับ แต่เราสร้างคุณค่าของชีวิตด้วยการให้”

ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่

พวกเราอยู่ในธุรกิจของการให้ นั่นคือสิ่งที่พวกเราทำทุกวัน และพวกเราลงมือทำให้มันเกิดขึ้นจริงตามสิ่งที่พวกเราพูดอยู่เสมอ พวกเราต้องการเป็นแรงบันดาลใจ และสร้างสังคมแห่งการความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน คู่ค้า ลูกค้า พาร์ทเนอร์ และตัวเราเองในทุกวัน

  • ไม่มีคำว่า “ฉัน” หรือ “ตัวฉัน” เมื่อใดก็ตามที่คุณพูดถึงความสำเร็จ เพราะมันจะมีแต่คำว่า “พวกเรา” ที่ดังก้องอยู่เสมอ 
  • คุณคิดอยู่เสมอว่า คุณจะสามารถช่วยเหลือคนอื่นที่อยู่รอบข้างให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร 
  • คุณแบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ของคุณ และเสนอความช่วยเหลือให้แก่คนอื่นที่ต้องการมัน โดยไม่หวังผลตอบแทน
  • คุณคำนึงถึงสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับออมนี่เรส และ OmniRaiser ทุกคน และไม่ใช่แค่เพื่อตัวเอง หรือกลุ่มของคุณ
  • คุณไม่เคยยอมแพ้ในตัวผู้คนอย่างง่ายดายเกินไป และไม่ตัดสินใคร คุณทำทุกสิ่งด้วยความตั้งใจที่ดี และให้อภัยเมื่อคนอื่นทำผิดพลาด 
  • คุณเป็นทั้งผู้นำและเพื่อนร่วมงาน ที่มองว่าทุกคนมีศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ และคุณมองหาวิธีที่จะช่วยเพิ่มศักยภาพเหล่านั้นให้มากที่สุดอยู่เสมอ 
  • คุณไม่เคยเลือกปฏิบัติ คุณปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเท่าเทียม

“มองข้ามปัญหาเล็กๆ น้อยๆ”

ความรู้สึกขอบคุณ

พวกเรากำลังทำงานเพื่อช่วยเหลือผู้คนที่ยากจนที่สุด และเพื่อแก้ไขปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในโลกใบนี้ ดังนั้นมันจึงเป็นเรื่องสำคัญที่สุดที่พวกเราต้องรู้สึกขอบคุณในสิ่งที่พวกเรามี ซึ่งรวมไปถึงการระลึกถึงสิ่งดีๆ ในชีวิต และปฏิบัติตนด้วยความอ่อนน้อมถ่อมตนมากกว่าความหยิ่งทะนง

Jeff Bezos กล่าวว่า “ลูกค้าต้องมาเป็นอันดับหนึ่ง” และ “จงเผื่อเก้าอี้ในที่ประชุมไว้ให้ลูกค้าอยู่เสมอ” ในการเป็น OmniRaiser พวกเราควรปฏิบัติตนให้เหมือนกับว่า มีลูกค้าหรือหุ้นส่วนของพวกเรานั่งอยู่ที่โต๊ะประชุมนั้นด้วยตลอดเวลา 

คิดอยู่เสมอว่า พวกเราจะภูมิใจในสิ่งที่พวกเขาได้เห็นหรือไม่? พวกเขาจะได้รับแรงบันดาลใจเมื่อเห็นสิ่งที่
พวกเราทำหรือไม่?

  • คุณกล่าวทักทายผู้อื่นทุกวัน 
  • คุณให้ความเคารพเวลาของผู้อื่น
  • คุณให้คุณค่าแก่มุมมองที่ทุกคนนำเสนอสู่ทีม ไม่ว่าจะมีความแตกต่างกันเพียงใด 
  • คุณตระหนักถึงความพยายามของผู้อื่น แม้ว่าจะเกิดข้อผิดพลาดก็ตาม
  • คุณกล่าว “คำขอบคุณ” อยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนที่ไม่ค่อยได้รับสิ่งนั้น 
  • คุณมักหลีกเลี่ยงที่จะบ่นถึงสิ่งต่างๆ ที่เป็นปัญหาเพียงเล็กน้อย
  • คุณพยายามที่จะเก็บเกี่ยวความรู้สึกขอบคุณในทุกวัน เพื่อให้มีสมาธิและคิดบวกอยู่เสมอ

“ไม่มีงานไหนต่ำต้อย เกินกว่าจะลงมือทำ”

นำผู้คนด้วยผลงาน

หัวหน้าทีมของพวกเราทุกคนลงไปทำงานภาคสนามร่วมกับกับทีมทุกวัน เพื่อเป็นแบบอย่างด้านผลงานและการสร้างแรงบันดาลใจ พวกเขามุ่งมั่นที่จะรับรู้ถึงสิ่งต่างๆ ที่เกิดขึ้นที่หน้างาน และสร้างความสัมพันธ์กับทีมในทุกระดับ หัวหน้าทีมทุกคนมีเป้าหมายที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดขึ้นทุกวัน และสร้างสิ่งที่ดีที่สุดให้ทุกคน 

  • คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนในทุกระดับ
  • คุณสามารถให้การสนับสนุนแก่ผู้อื่น เมื่อเกิดความผิดพลาด คุณสามารถควบคุมรายละเอียดต่างๆ ได้เมื่อมีความจำเป็น
  • คุณสร้างแรงบันดาลใจกับผู้คนรอบข้างอย่างต่อเนื่อง ด้วยการบรรลุผลลัพธ์ตามที่คุณคาดหวัง ซึ่งทำให้คุณเป็นแบบอย่างที่ยอดเยี่ยม
  • คุณหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจในทางที่ไม่ถูกต้อง ไม่ว่าในสถานการณ์ใดๆ 

“ไม่เคยยอมแพ้”

ความเพียรพยายาม

คุณฝ่าฟันช่วงเวลาที่ยากลำบากและไม่เคยยอมแพ้ คุณยังคงรักษาทัศนคติเชิงบวก และมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ 

  • คุณรับผิดชอบต่อปัญหา และมองหาวิธีการแก้ไขที่เหมาะสม
  • คุณมีความสามรถในการควบคุมตัวเองจากภายใน มากกว่ายอมรับผลกระทบจากปัจจัยภายนอก เพื่อทำให้คุณยังสามารถก้าวไปข้างหน้าและพัฒนาตัวเองต่อไป

แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด VS ลิเวอร์พูล

การแข่งขันด้วยความเคารพ

บ่อยครั้งในการทำธุรกิจ ที่คู่แข่งเปรียบเสมือนเป็นศัตรูของคุณ ทำให้โดยทั่วไปแล้วต่างฝ่ายต่างมองหาวิธีที่จะทำลายกันและกัน อย่างไรก็ตามพวกเราเชื่อว่าการแข่งขันกับคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน สามารถเป็นการแข่งขันที่ดีได้ ด้วยการแข่งขันที่เป็นมิตรซึ่งช่วยผลักดันให้เราทำผลงานออกมาให้ดีที่สุด ในท้ายที่สุดแล้ว การแข่งขันดังกล่าวคือการแข่งขันที่ดี

 

และนี่คือสิ่งสำคัญ: พวกเราเชื่ออยู่เสมอว่าวิสัยทัศน์และเป้าหมายของพวกเรานั้นใหญ่มากพอ ที่จะสร้างโอกาสให้เกิดขึ้นอยู่เสมอ เพื่อที่ทุกคนจะสามารถประสบความสำเร็จมากขึ้นได้ 

  • คุณเชื่อในการแข่งขันที่ดี 
  • คุณปรับตัวตามการทำงานของผู้คนรอบข้างได้ดี
  • คุณมีความกล้าจะสร้างการแข่งขันเล็กๆ กับผู้คนที่อยู่รอบตัวคุณ
  • คุณมักตั้งเป้าหมายไว้สูง โดยไม่มีข้อสงสัย
  • คุณไม่เคยสร้างการแข่งขันกับคนอื่น เพียงเพื่อกดให้พวกเขาตกต่ำลง แต่ทำสิ่งนั้นเพื่อช่วยยกระดับพวกเขาขึ้นมา 
  • คุณไม่นิยมการนินทาเพื่อนร่วมงาน และไม่อิจฉา หรือปฏิบัติอย่างไม่จริงใจกับเพื่อนร่วมงาน

“สร้างผลลัพธ์ในทางที่ถูกต้อง”

ความน่าเชื่อถือ

วางมาตรฐานในการสร้างผลลัพธ์ให้ถูกต้อง ด้วยมีทัศนคติแบบ “พบกันคนละครึ่งทาง” ในการรักษาสมดุลระหว่างปริมาณและคุณภาพ และยึดมั่นกับเป้าหมายส่วนตัวในการสร้างผลลัพธ์ที่มีคุณภาพและถูกต้อง อย่าทำงานแบบแก้ขัดไปชั่วคราว หรือแบบขอไปทีเมื่อเจอกับปัญหาต่างๆ จงจำไว้ว่า หากคุณไม่ทำสิ่งที่ถูกต้อง มันจะส่งผลกระทบต่อผู้คนรอบตัวคุณ ไม่ว่าคุณจะสังเกตเห็นหรือไม่ก็ตาม 

  • คุณต้องไม่เลือกระหว่างปริมาณกับคุณภาพ แต่คุณต้องสร้างทั้งสองอย่างให้ดีที่สุด
  • คุณต้องไม่ผัดวันประกันพรุ่ง คุณสามารถตัดสินใจและลงมือทำอย่างรวดเร็ว และตรงไปตรงมา
  • คุณต้องสามารถระบุต้นเหตุที่แท้จริงของปัญหา มากกว่ามองสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างผิวเผิน คุณมักพยายามที่จะค้นหารายละเอียดอยู่เสมอ

“เราทำงานเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว”

ความยั่งยืน

พวกเราอยู่ในอุตสาหกรรมของการสร้างฐานรายได้ระยะยาวอย่างยั่งยืนให้แก่องค์กรไม่แสวงผลกำไร ยิ่งไปกว่านั้น พวกเรายังต้องการที่จะดำเนินธุรกิจที่มีความยั่งยืนเช่นเดียวกัน เป็นบริษัทที่สามารถยืนหยัดผ่านการทดสอบจากระยะเวลาได้ พวกเราคำนึงถึงสิ่งต่างๆ ในระยะยาว และให้คุณค่าต่อการสร้างเปลี่ยนแปลงในระยะยาว มากกว่าผลลัพธ์ระยะสั้น ในทุกสิ่งที่พวกเราทำ  

  • คุณหาวิธีการสร้างผลลัพธ์ที่สามารถคงอยู่ได้ในระยะยาว 
  • คุณมีความอดทนต่อการสร้างผลลัพธ์และความก้าวหน้า 
  • คุณมองหาแต่สิ่งที่ยั่งยืนให้แก่ลูกค้า หรือพาร์ทเนอร์ทุกราย
  • คุณคำนึงถึงผลกระทบทั้งในด้านบวกและลบ ต่อสิ่งแวดล้อมและผู้คนที่อยู่รอบตัวคุณ ซึ่งเกิดจากการกระทำของคุณ และมองหาวิธีการที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้มากที่สุดเท่านั้น

“พูดในสิ่งที่เป็นความจริง”

ความซื่อสัตย์

คุณสามารถแสดงความเห็นของคุณเพื่อประโยชน์สูงสุดของออมนี่เรส ถึงแม้ว่าจะสร้างความอึดอัดใจบ้างก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องพูดอ้อมค้อม

  • คุณสามารถตั้งคำถามกับพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของพวกเรา 
  • คุณพูดถึงสิ่งต่างๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน เหมือนกันทั้งต่อหน้าและลับหลัง
  • คุณเป็นคนที่ยอมรับความผิดพลาดของตัวเองได้อย่างเต็มใจและเปิดใจ
  • คุณมักสร้างพื้นที่ปลอดภัยและสบายใจสำหรับผู้อื่น ในการพูดคุยและแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างได้ 
  • คุณมองหาวิธีการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยการแสดงความคิดเห็นอย่างจริงใจเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุงแก่สมาชิกในทีมอยู่เสมอ
  •  

“พวกเราพร้อมให้การสนับสนุนอยู่เสมอ”

ความมีน้ำใจ

ที่ออมนี่เรส “พวกเราพร้อมสนับสนุนคุณ” พวกเราคอยให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกันอยู่เสมอ ไม่มีการแบ่งพรรคแบ่งพวก หรือการกล่าวโทษกัน หรือการแบ่งแยกกัน พวกเราทำทุกสิ่งร่วมกัน 

  • คุณอาจสร้างความท้าทายให้ผู้คนรอบตัว แต่คุณทำสิ่งนั้นด้วยความหวังดี เพราะคุณรู้ว่าวิธีที่ดีที่สุดในการช่วยเหลือพวกเขา คือการท้าทายให้พวกเขาทำได้ดีขึ้นกว่าเดิม 
  • คุณไม่ใช่คนคอยตามใจผู้อื่น คุณอาจใจดีและให้ความช่วยเหลือเมื่อคุณจำเป็นต้องทำ แต่คุณก็อาจจริงจังได้บ้างเช่นกันเมื่อจำเป็น เพื่อผลักดันให้ผู้คนแสดงสิ่งที่ดีที่สุดออกมา 
  • เป้าหมายของหัวหน้าทีมทุกคนคือ ให้การสนับสนุนและช่วยเหลือ หัวหน้าทีมทุกคนทำงานเพื่อทีม ไม่ใช่ให้ทีมทำงานให้พวกเขา

“ทำงานหนักอย่างชาญฉลาด”

ความรอบคอบ

ที่ออมนี่เรส พวกเราไม่ได้ให้ความสำคัญกับ “การทำงานอย่างฉลาด” เพียงเท่านั้น แต่เราให้คุณค่ากับความทุ่มเทและจรรยาบรรณในการทำงานด้วยเช่นกัน และพวกเรายึดมั่นในค่านิยมหลักนี้ ในการทำงานเพื่อช่วยเหลือองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่พวกเราเป็นตัวแทน 

  • คุณทำงานหนักด้วยความทุ่มเท
  • คุณรู้จักใช้แรงเหวี่ยงให้เป็นประโยชน์ คุณอาจมีทั้งวันที่ดีและวันที่แย่ คุณอาจใช้ประโยชน์จากวันที่ดีของคุณ แต่คุณสามารถใช้สิ่งที่ได้เรียนรู้ในวันที่แย่ มาผลักดันให้คุณไปต่อได้ 
  • คุณอาจมองเห็น “จุดแข็ง” ในวันที่ดีที่สุดของคุณ แต่คุณสามารถมองเห็น “จุดที่ต้องแก้ไข” ในวันที่ท้าทาย ที่ทำให้คุณสามารถก้าวต่อไปข้างหน้าได้
  •  

“ความไม่แน่นอนคือสิ่งที่แน่นอนที่สุด”

ความสามารถในการปรับตัว

รู้จักปรับตัวและพลิกแพลง: คุณต้องมีแผนงานเสมอ แต่ก็ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างกระทันหันเช่นกัน คุณอาจทำงานได้ดีภายใต้ระบบและกระบวนการของพวกเรา แต่ยังคงมองหาวิธีการที่จะปรับปรุงและทำให้ดีขึ้น 

  • คุณเปิดใจยอมรับการเปลี่ยนแปลง และจัดการกับมันอย่างดีที่สุด
  • คุณไม่นิยมพูดว่า “นั่นคือวิธีที่พวกเราทำกันเป็นประจำอยู่แล้ว” แต่คุณสามารถพลิกแพลงได้เมื่อจำเป็น
  • คุณรู้จักใช้สัญชาตญาณของคุณร่วมกับข้อมูลที่มีเพื่อการตัดสินใจ แต่คุณก็สามารถตั้งคำถามถึงกระบวนการหรือระบบที่มี เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกได้

“Bekerja Cerdas, Bekerja Keras”

Conscientiousness

Di OmniRaise, kami tidak menghargai mentalitas ‘Bekerja Cerdas Sendiri’. Sebaliknya, kami menghargai etos kerja, dan kami menjadikannya sebagai tujuan untuk berdedikasi dan fokus pada tujuan yang kami perjuangkan bersama organisasi amal yang kami wakili.

  • Kamu bekerja keras.
  • Kamu memanfaatkan momentum saat mendapatkannya. Akan ada hari-hari buruk, dan akan ada hari-hari baik. Kamu akan menggunakan kegembiraan dari hari-hari baikmu, dan akan menggunakan ketahanan dari hari-hari burukmu untuk terus maju.
  • Kamu akan melihat ‘kemenangan’ di hari terbaikmu, dan tantangan di hari-hari sulitmu, dan kamu akan terus maju.

“จงลืมความเสี่ยง และลองล้มดูสักครั้ง เพราะถ้าหากมันเป็นสิ่งที่คุณต้องการ อย่างไรก็มันคุ้มค่าอยู่ดี”

Dave Lee

General Manager

Dave ทํางานอยู่ในอุตสาหกรรมการระดมทุนมาตั้งแต่ปี 2008 เขาทํางานกับองค์กรไม่แสวงผลกําไรมากว่า 40 แห่งทั้งในประเทศออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และแคนาดา โดยรับหน้าที่หลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าทีมระดมทุนทางโทรศัพท์ จัดการข้อมูล ดูแลแพลตฟอร์มด้านไอทีต่างๆ แต่ตอนนี้เขาได้ร่วมงานกับออมนี่เรสเพื่อกลับสู่รากฐานของการระดมทุนภาคสนาม และนำทีมต่างๆ ตอนนี้เขานําหนึ่งในทีมการตลาดแบบ Face-to-Face ที่ใหญ่ที่สุดของเราในเมืองกัวลาลัมเปอร์ ซึ่งจำนวนคนในทีมโตมากกว่า 20 คนแล้ว เขาเป็นที่รู้จักในชื่อ “สิงโตเกาหลี (Korean Lion)” เนื่องจากเขาเป็นหนึ่งในนักระดมทุนที่สร้างผลงานในทุกๆ ที่ที่เขาไป และเป็นผู้นําที่เป็นที่รักที่คอยให้การสนับสนุนและพัฒนาหัวหน้าทีมและนักระดมทุนอย่างไม่ลดละ ประสบการณ์ที่สั่งสมมาของเขาในการระดมทุนและความรู้ในธุรกิจนี้ทําให้เขาเป็น “ที่พึ่ง” ให้ใครหลายๆ คนตั้งแต่ทีม HR ทีม Event Partnerships ไปจนถึงทีม Data เขามีบทบาทสําคัญในการสนับสนุนการดําเนินงานในมาเลเซีย และเป็นส่วนของความสําเร็จหลักในการเติบโตของพวกเราในทุกวันนี้

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

การขายและการตลาดเพื่อการระดมทุน ให้แก่องค์กรไม่แสวงผลกําไรไม่เหมือนกับงานขายทั่วไป และเนื่องจากลักษณะของมัน จึงจําเป็นต้องใช้บุคคลที่ไม่ได้มีเพียงแค่ประสบการณ์ด้านการจัดการและการดําเนินงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความเข้าใจในการระดมทุนอย่างลึกซึ้ง รวมไปถึงความต้องการของพาร์ทเนอร์ และผมรู้สึกว่าผมสามารถใช้ความรู้และชุดทักษะนี้ เพื่อช่วยเหลือสังคมได้มากขึ้น และระดมทุนให้แก่ปัญหาที่เร่งด่วนที่สุดในโลกนี้ได้

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ผมรักกับทำงานกับออมนี่เรส เพราะวัฒนธรรมและคนของเรา การได้เห็นการพัฒนาของพนักงานคนอื่นๆ ทําให้ผมรู้สึกถึงการสร้างพลังให้กับพวกเขา นอกจากนี้การได้ทํางานเพื่อช่วยแก้ปัญหาเร่งด่วนต่างๆ นี้ทําให้ผมได้สัมผัสความสําเร็จ ที่ยิ่งใหญ่ที่ยากจะหาได้ในงานอื่น

 

คติประจำใจ: 

“จงลืมความเสี่ยง และลองล้มดูสักครั้ง เพราะถ้าหากมันเป็นสิ่งที่คุณต้องการ อย่างไรก็มันคุ้มค่าอยู่ดี”

 

เวลาว่างของคุณ? 

ผมเป็นสายกิน ดังนั้นผมชอบหาร้านคาเฟ่ใหม่ๆ และลองอาหารที่หลากหลาย

Linkedin

“เมื่อคุณมองเห็นว่าปัญหานั้นเหมือนจะใหญ่เกินไป ลองถอยหลังออกมาและมองมันอีกครั้ง แล้วคุณจะมองเห็นความเป็นไปได้ที่แตกต่างออกไป”

Jirayut Kraikruan (O)

Event Partnerships Manager

โอจบปริญญาตรีรัฐศาสตร์ สาขาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ และเคยร่วมงานกับบริษัท Double A ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อไม้

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ครั้งแรกที่ผมได้ยินว่าออมนี่เรสทำงานร่วมกับองค์กรระดับโลก ที่ทำให้ตัดสินใจทำงานที่นี่ได้ง่าย เพราะผมชอบที่จะมีส่วนทำให้สังคมดีขึ้น

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ออมนี่เรสเป็นองค์กรที่เปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถออกแบบวิธีการทำงาน พร้อมมีความท้าทายใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเสมอทำให้สามารถพัฒนาตนเอง และที่สำคัญคือเพื่อนร่วมงานที่นี่มีอัธยาศัยดีมาก

 

ประเด็นทางสังคมที่ใส่ใจ

UNHCR และการดูแลมนุษยชาติที่ต้องการความช่วยเหลือ

 

คติประจำใจ: 

“เมื่อคุณมองเห็นว่าปัญหานั้นเหมือนจะใหญ่เกินไป ลองถอยหลังออกมาและมองมันอีกครั้ง แล้วคุณจะมองเห็นความเป็นไปได้ที่แตกต่างออกไป”

 

เวลาว่างของคุณ? 

มือกลองของวง TELELLAMA

Linkedin

Kaewkanjana Phoyoo (Lookkaew)

Business Development Manager

ลูกแก้วมีประสบการณ์ในการทำงานกับบริษัทชั้นนำของประเทศไทยในหลากหลายธุรกิจ ทั้งธุรกิจด้านการศึกษา ธุรกิจการสรรหาผู้บริหารระดับสูง และธุรกิจที่ปรึกษาให้กับองค์กร ซึ่งทำให้มีความรอบรู้ในสาขาต่างๆของธุรกิจ มีความเข้าใจเรื่องวัฒนธรรมของคนและองค์กรในแต่ละแบบได้เป็นอย่างดี สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาตร์บัณฑิต จากมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ในช่วงที่กำลังศึกษาอยู่นั้นได้เป็นตัวแทนของคณะในการทำกิจกรรมต่างๆของมหาวิทยาลัยตลอด 4 ปี ด้วยความหลงใหลในการทำงานร่วมกับผู้คนอีกทั้งยังมีทักษะด้านการคิดวิเคราะห์และสื่อสาร ทำให้เริ่มต้นการทำงานด้วยตำแหน่งที่ปรึกษาด้านการเรียน ที่สถาบันสอนภาษาอังกฤษวอลสตรีท ด้วยความพยามยามในการทำความเข้าใจและแก้ไขปัญหาของผู้เรียนได้ตรงจุด สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้เรียนรักที่จะพัฒนาตนเอง ทำให้ภายใน 8 เดือนของการทำงาน ลูกแก้วได้รับโอกาสในการเติบโตเป็นที่ปรึกษาระดับอาวุโสและได้ดูแลทีมงานน้องใหม่ของสาขา

หลังจากนั้นมีโอกาสได้ทำงานด้านการสรรหาบุคลากรระดับผู้บริหาร ทำให้ได้เรียนรู้จากการพูดคุย และติดต่อ ผู้บริหารจากหลายสาขาธุรกิจ ทั้งธุรกิจค้าปลีก ธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค  ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ธุรกิจโลจิสติกและการขนส่ง สิ่งที่เรียนรู้ธุรกิจต่างๆ คือการเข้าใจมุมมองของผู้บริหาร เข้าใจปัญหาเรื่องการ Turn Over ทั้งในมุมของลูกจ้างและบริษัท หลังจากนั้น ทำงานในองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงด้านการพัฒนาบุคลากรระดับผู้บริหาร มานานกว่า 28 ปี ชื่อ SEAC (ชื่อเดิม APM Group) มีโอกาสได้ติดต่อลูกค้าระดับผู้บริหารของธุรกิจการเงิน ธุรกิจพลังงาน ธุรกิจเครื่องมือแพทย์ หน่วยงานรัฐวิสาหกิจ ได้เห็นความสำคัญของการที่คนเราต้องพัฒนาตัวตลอดเวลาในยุคที่ทุกสิ่งทุกอย่างเปลี่ยนไปไวมากหรือยุค Disruptive World ได้รู้ถึงเทรนด์การให้ความสำคัญของการพัฒนาทักษะของผู้บริหาร(ที่ถึงแม้ว่าจะประสบการณ์เยอะแค่ไหน ทักษะเยอะแค่ไหน ก็ต้องพัฒนาทักษะให้เท่าทันต่อการณ์เปลี่ยนแปลงของโลกนี้

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

จากประสบการณ์ที่ทำงานในหลากหลายธุรกิจและทุกที่ให้ความสำคัญเรื่องของการพัฒนาคน พัฒนาธุรกิจ พัฒนาองค์กร จึงเกิดความสนใจสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นคือการได้มีโอกาสในการทำงานเพื่อพัฒนาสังคมและโลกของเรา มันเป็นสิ่งที่ท้าทายและสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานทุกๆวัน การได้มีโอกาสทำงานร่วมกับออมนี่เรส เป็นสิ่งที่ทำให้ภาคภูมิใจเป็นอย่างมาก ว่านอกจากเราจะได้ทำงานเพื่อช่วยเหลือสังคมและโลกของเราแล้ว เรายังสามารถส่งต่อความรู้สึกดีๆแบบที่เราได้รับ ให้คนอื่นอีกหลายๆคนได้รับรู้ถึงความรู้สึกของการเป็นผู้ให้ และทำให้สังคมไทยของเราเป็นสังคมของการให้อย่างสมบูรณ์แบบ

 

ประเด็นทางสังคมที่ใส่ใจ

ทุกโครงการดีๆที่เกิดขึ้นในสังคมล้วนเป็นประเด็นทางสังคมที่เราสนใจทั้งสิ้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสิทธิมนุษยชน เรื่องของการศึกษา ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เพราะในทุกๆโครงการสิ่งที่พวกเขาเหล่านั้นยังขาดคือ โอกาส ซึ่งเรามองว่าถ้าในวันนี้เราสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการมอบโอกาสดีๆให้กับสังคมที่ต้องการได้ เราก็พร้อมที่จะทำ

Linkedin

Sirirat Wutthiyanon
(Jam)

Senior HR Executive

แจ๋มมีประสบการณ์เกือบ 4 ปีในสาย HR ในด้านต่างๆ ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญเตรียมความพร้อมด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงานไปจนถึง HR ทั่วไปในด้านเงินเดือนการจัดหางานหรือกฎหมายแรงงาน ก่อนที่จะทำงาน OmniRaise Jam เคยทำงานที่ บริษัท โลจิสติกส์ขนาดใหญ่ในด้านการจัดหาบุคลากรและก้าวไปสู่อาชีพ HR Business Partner ในเวลาเพียงไม่กี่เดือนเพื่อจัดการพนักงานและพัฒนาโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งต้องการการจัดการที่มีประสิทธิภาพในหลาย ๆ ของกระบวนการ HR

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ออมนี่เรสเปิดโลกของเราในหลายๆ ด้าน ตอนที่เราอ่านวิสัยทัศน์ของบริษัทเป็นครั้งแรก มันได้ขยายมุมมองของเราที่มีต่อองค์กรการกุศลและคุณค่าของพวกเราที่ทำให้เรามี “เป้าหมายที่ท้าทายในการทำงานที่นี่” ที่ OmniGive แจ๋มได้รับประสบการณ์ในด้าน HR มากขึ้น โดยเราสามารถเป็นทั้งผู้ให้หรือที่ปรึกษาที่ดีได้ในคราวเดียวกัน เราชอบความท้าทายในเส้นทางอาชีพกับบริษัทนี้เสมอ เราสามารถเห็นพัฒนาการและความสำเร็จได้ที่นี่ ซึ่งไม่ใช่แค่เพื่อตัวของเราเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโลกนี้ด้วย

 

ประเด็นทางสังคมที่ใส่ใจ

เราชอบช่วยเหลือสัตว์ – โดยเฉพาะสุนัข เราชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยให้พวกเขามีชีวิตและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

Linkedin

“บางครั้งคุณชนะบางครั้งคุณเรียนรู้”

Suttirak Suriyo (Arm)

Head of Face to Face

อาร์มจบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาโลจิสติก และเคยทำงานที่จังหวัดระยอง ประเทศไทย ซึ่งในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่นั่น เขาได้พบว่ามีความสนใจด้านการตลาดในรูปแบบตัวต่อตัว เขาเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของเขาและทำงานในเอเยนซีด้านการตลาดในฐานะ พนักงานขายในรูปแบบ Face-to-Face เป็นเวลา 2 ปีจากนั้นเข้าร่วมทีม In-House ของหนึ่งในองค์กรไม่แสวงผลกำไรขนาดใหญ่ในประเทศเป็นเวลาเกือบ 2 ปีก่อนเข้าร่วมออมนี่เรส

อาร์มเริ่มอาชีพของเขาใน Face-to-Face (F2F) ในฐานะพนักงานฝึกหัด แต่ด้วยความมุ่งมั่นและความขยันขันแข็ง ทำให้เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่ออมนี่เรสเพียงแค่ 1 ปี เท่านั้น ปัจจุบันอาร์มเป็นหัวหน้าทีม F2F ของประเทศไทย

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ผมได้เห็นถึงโอกาสที่ดีและการเติบโตในสายอาชีพที่ออมนี่เรส ผมเชื่อว่าออมนี่เรส มีทีมผู้บริหารที่ยอดเยี่ยมที่ผมไม่เคยเจอในบริษัทอื่นๆ ผมคิดว่าออมนี่เรส จะมีประสบการณ์การเจริญเติบโตมากขึ้นและให้การสนับสนุนและการพัฒนาที่หลากหลายสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้ทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา ออมนี่เรสไม่ได้ปฏิบัติต่อพนักงานในฐานะพนักงาน แต่เป็นเหมือนครอบครัวเดียวกัน

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ผมชอบทำงานที่ออมนี่เรส เพราะผมรู้สึกว่าผมเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวและไม่เพียงแต่ทำงานให้กับบริษัท แต่เป็นวัฒนธรรมของบริษัทที่ยิ่งใหญ่ซึ่งไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนพนักงานอย่างมืออาชีพมากมาย แต่ยังมีกิจกรรมเพื่อการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างมากมายเช่นการทานอาหารเย็นร่วมกันเป็นประจำ ปาร์ตี้พนักงานและการออกนอกท่องเที่ยวนอกสถานที่ ผมมีความสุขที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนี้ที่ซึ่งเราสามารถเติบโตไปด้วยกันผมเพิ่งได้รับมอบหมายให้ดูแลพาร์ทเนอร์รายใหม่ของเราคือ Greenpeace และผมรู้สึกภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นแรงบันดาลใจให้ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งในการเหลือช่วยโลก

 

คติประจำใจ: 

บางครั้งคุณชนะบางครั้งคุณเรียนรู้

 

เวลาว่างของคุณ? 

ผมเป็นคนรักหนังและชอบอ่านหนังสือการ์ตูนเมื่อมีเวลาว่าง

“ชีวิตที่มีลมหายใจเพื่อผู้อื่นคือ ชีวิตที่มีคุณค่า”

Paskorn Pakdeemongkol (Nueng)

Consultant

หนึ่งมีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในด้านการขาย การตลาดและการพัฒนาบุคลากร หนึ่งจบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมศาสตร์และปริญญาโทสาขาการเงิน เขาเริ่มทำงานในตำแหน่ง Network Engineer เป็นเวลา 4 ปีก่อนที่จะเปลี่ยนเส้นทางไปทำงานด้านการขายเนื่องจากความหลงใหลในการเชื่อมต่อกับผู้คนและการพัฒนาบุคลากร อีกทั้งเขายังมีความเชี่ยวชาญในการจัดการลูกค้าและการให้บริการอีกด้วย จากประสบการณ์ที่ผ่านมา หนึ่งเคยทำงานกับบริษัทจดทะเบียนหลายแห่งในประเทศไทยและบริษัทต่างประเทศเช่น ธนาคารกสิกรไทย DataOne Asia ฟูจิซีร็อกซ์และ HP Inc. เขามีประวัติทีมขายชั้นนำที่มีพนักงานมากถึง 100 คนในองค์กรระดับสากล ที่สร้างยอดขายได้เกิน 100 ล้านบาท

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ผมมีแรงผลักดันที่จะสอนและพัฒนาคนรุ่นใหม่ๆ เพราะเราอยากช่วยสร้างผู้นำรุ่นใหม่ให้มีประสบความสำเร็จ และผมรู้สึกได้ว่าสามารถเริ่มต้นพัฒนาสิ่งเหล่านี้ได้จากที่นี่ ผมเป็นผู้ประกอบการโดยธรรมชาติ และผมอยากจะยกระดับการระดมทุน ภายในสังคมไทยให้มีความน่าเชื่อถือและได้รับการยอมรับ

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

มีงานอยู่ไม่กี่งานในโลกใบนี้ที่เราได้ทำความดีทุกๆวัน และโอกาสในการคิด ในการสร้างสรรค์ มันมีอยู่มากมายที่ออมนี่เรส และเราพร้อมทดลองทำ ที่นี่เราเปิดโอกาสให้ทุกคนได้พูด ได้เสนอ อย่างไม่ปิดกั้นในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทีมของออมนี่เรสไม่กลัวในเรื่องของความผิดพลาด เพราะความผิดพลาดคือส่วนหนึ่งของความสำเร็จและผมเชื่อว่าคนที่ไม่เคยทำผิดพลาดคือคนที่ไม่เคยทำอะไรเลย

 

คติประจำใจ: 

“ชีวิตที่มีลมหายใจเพื่อผู้อื่นคือ ชีวิตที่มีคุณค่า”

 

เวลาว่างของคุณ? 

อ่านนิทาน เล่นกับลูกๆ การไปเที่ยวกับครอบครัว อ่านหนังสือดีๆ และออกกำลังกาย

Linkedin

“Success is the result of perfection, hard work, learning from failure, loyalty, and persistence”.

Photjanart Komkhum (May)

General Manager

May has 20 years of experience in sales, consulting, customer support, and care including managing a successful sales team. She graduated with a Bachelor’s Degree in Bachelor of Arts: Major in English, Minor in Mass Communication (English Program) from Ramkhamhaeng University, and completed a Master’s Degree in Language and Communication (International Program) from the National Institute of Development Administration.
She started her career working as Duty-free Representative for 3 years at King Power Duty Free (Suvarnabhumi Airport). She realized her passion in sales and wanted to develop her skills professionally. Before she joined OmniRaise, May held positions as Sales and Student Support Manager in House of Griffin Co., Ltd. and Senior Educational Consultant (Team Leader) in Wall Street English Thailand. After only 4 months as a Training Manager in Omniraise, she has made a big mark and was promoted to Deputy General Manager.

 

Why did you join OmniRaise?

Working in the sales and marketing industry is my passion for meeting new people. Likewise, conversations, persuasion, and negotiation skills are essential in sales because salespeople must ensure that customers understand the products and services offered. Thus, creating a sales team is something that can be challenging but also rewarding. Training and coaching are challenging as a sales training manager enhances the person-to-person connection which is necessary to gain loyal consumers. That is the reason why I joined OmniRaise.

 

Why do you love working at OmniRaise?

I like to work every morning with renewed meanings and aspirations, when I know I am helping my organization become better. I feel happier when I believe that my work has more purpose and facilitates positive results. Meanwhile, working for a charity is incredibly rewarding and gives me the opportunity to make a difference and be a part of a lasting impact – it focuses on driving change and helping to improve the lives of others.

 

Hobbies:

Traveling, Reading, Diving, and Gardening.

“พรแสวงชนะพรสวรรค์ เมื่อพรสวรรค์ล้มเหลวที่จะขยันหมั่นเพียร”

Katrina Li

Human Resource & Operation Admin

Katrina เป็นบัณฑิตจิตวิทยาและเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร ที่มีความสนใจที่จะช่วยเหลือผู้คนเพื่อให้ได้งานและสถานที่ทํางานที่เหมาะสม ด้วยประสบการณ์การทํางานตลอด 4 ปีทั้งในระดับองค์กรและเอเยนซี Katrina ได้ช่วยให้ลูกค้าของเธอและธุรกิจของพวกเขาได้คนร่วมงานที่เยี่ยมยอดตลอด เธอมีเป้าหมายที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อที่จะได้เรียนรู้ในการมองหาแนวทางใหม่ๆ ในการแก้ไขปัญหาเดิมๆ เป็นผู้ที่สามารถทําให้คนอื่นพัฒนาขึ้นได้ และเป็นผู้สร้างคุณค่าที่คอยช่วยเหลือให้ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

วิสัยทัศน์และวัฒนธรรมของบริษัทเป็นเหตุผลหลักในการเลือกที่จะร่วมงานของฉัน ไม่ว่ากับบริษัทใดก็ตามมา ออมนี่เรสมีสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความรักและการมีมนุษยธรรม เป็นพื้นที่ที่ให้พนักงานได้ทํางานและเติบโตไปด้วยกัน ฉันสามารถมองเห็นตัวเองทํางานที่นี่ ไม่ใช่แค่เพื่อคนในองค์กร แต่เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีให้แก่ผู้คน ชุมชนต่างๆ และสิ่งแวดล้อม

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ฉันชอบทํางานกับทีมที่มีความเห็นอกเห็นใจและคนที่คอยช่วยเหลือกันโดยไม่มีการจัดการตามลําดับขั้น ฉันชอบพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่เปิดใจ และมีความหลากหลายในที่ทํางาน ซึ่งทําให้ฉันได้เรียนรู้และพัฒนาไปด้วยกัน

 

คติประจำใจ: 

พรแสวงชนะพรสวรรค์ เมื่อพรสวรรค์ล้มเหลวที่จะขยันหมั่นเพียร

 

เวลาว่างของคุณ? 

หลงรักในการวิ่งลู่มาก (และฉันยังเป็นนักกีฬากระโดดข้ามรั้วอีกด้วย) ฉันชอบฟังเพลง อ่านหนังสือ และดูหนัง ฉันชอบท่องเที่ยวเพื่อสำรวจโลกใบนี้เราอยู่!

Linkedin
“Have a big heart! When everything is gone in this world, money cannot be eaten”

Joel Tan

Senior Face to Face Manager

Joel has over 5 years’ experience in fundraising. He started his career from scratch with an outsource sales and marketing company in 2012. During 2015, he was recruited as a team leader with International NGO, WWF Singapore, to launch Singapore’s 1st in-house fundraising program. During his 2 years, he managed to grow and mentor the in-house fundraising team from 2 to over 60 staff with his 16 middle management staffs within a fundraising department. He also contributed to the success of field marketing/sales in the WWF Asia Pacific Region involving three short secondments to Malaysia, India, and Philippines offices. He has the willingness to roll up his sleeves and drive performance by leading from the front. Having a very structured, disciplined approach to fundraising that ensures WWF maintains a good consistency in quality and sales processes across the teams.

 

Why did you join OmniRaise?

OmniRaise provides a proper & structured platform that is very different from a typical corporate world. They believe in motivating and supporting individuals in terms of personal development and career growth. As a Senior F2F Manager, I gained a lot of different experiences through overseas opportunities to increase my exposure around the world.

 

Why do you love working at OmniRaise?

Being part of a big team where everyone has the same goal to be a 2nd voice for the causes of our collaborating partners. Whether it is supporting our one & only EARTH or the unfortunate around the world, this motivates me and my team to deliver even higher standards in results and take pride in the things we do.


Hobbies:

Watching soccer. Spending time with loved ones. See people grow in life.

Linkedin

“Do the right thing even when no one is watching you as Integrity brings you places and wonders. Respect is earned thru integrity.”

Rabiya Wyne Nwe Oo

Face to Face Manager

Rabiya came from Banking and Jurisprudence Background. Prior to OmniRaisem, she worked as Senior Executive in Cognizant and Google Malaysia for a year and a half. In addition, she also has her diverse work experiences as Sales Executive in Multipurpose Insurance Company, as well as supervisor at Tealive.

Why did you join OmniRaise?

OmniRaise has career progression/growth opportunities for everyone with various different backgrounds. Just like every OmniRaise, the reason lies in the desire to leave an impact and make a difference in various social groups that need our constant and continuous support. Huge passion in humanitarian and environmental causes.

Why do you love working at OmniRaise?

I love working here because of the supportive and encouraging teammates. Also, we all are able to represent the world’s leading humanitarian and environmental organizations. A the end, OmniRaise provides room for personal development and growth.

Your favorite causes

UNHCR and WWF

Personal Motto

“Do the right thing even when no one is watching you as Integrity brings you places and wonders. Respect is earned thru integrity.”

Your hobbies

Travelling, Reading and Café Hopping

“ความสําเร็จไม่ใช่สิ่งสุดท้าย ความล้มเหลวก็ไม่ใช่สิ่งที่ร้ายแรง ความกล้าที่จะเดินหน้าต่อไปต่างหากคือสิ่งที่สําคัญ”

Balkish Pryadhashiny Theagarajan

People Operations Manager

Balkish มาจากสายจิตวิทยา เธอจบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัย HELP ในช่วงแรก Balkish ได้ทํางานในหลายบทบาทตั้งแต่การเป็นครู ก่อนที่จะได้มาร่วมฝึกงานที่ Shopee จนได้รับการเลื่อนตําแหน่งเป็นพนักงานประจำในทีม HR อย่างไรก็ตามความชอบของเธอคือ “การได้ทําเพื่อผู้อื่น” Balkish ฝันมาตลอดว่าอยากเป็นตัวแทนขององค์กรสหประชาชาติ และเธอรู้สึกว่าเธอได้พบสิ่งที่เธอตามหาที่ออมนี่เรส

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

เมื่อตอนที่ฉันอายุ 19 ปี ฉันได้เขียนใส่กระดาษเล็กๆ แผ่นหนึ่งว่า ฉันอยากจะเป็นตัวแทนขององค์กรสหประชาชาติ ในแบบไหนก็ได้ ไม่ว่าจะทางตรงหรือทางอ้อม นอกจากนี้ มีไม่กี่คนที่คิดถึง “การสร้าง” อาชีพในด้านผู้ให้บริการ ความคิดหนึ่งที่คนคิดกันเสมอคือคุณต้องรวยจึงจะสามารถตอบแทนสังคมได้ และหากคุณเริ่มทํางานในด้านการเป็นผู้ให้บริการ พวกเราจะไม่สามารถมีไลฟ์สไตล์ที่เหมาะสมได้ เมื่อฉันได้ค้นพบออมนี่เรส ฉันแค่คิดว่านี่แหละสิ่งที่สวรรค์ส่งมาให้ ที่ไม่ได้ทําให้ฉันได้อยู่เฉพาะในสายผู้ให้บริการเท่านั้น แต่ฉันยังสามารถสร้างอาชีพได้ในเวลาเดียวกัน และถือว่าเป็นโบนัสที่ออมนี่เรสยังมีพาร์ทเนอร์คือเป็นองค์กรต่างๆของสหประชาชาติอีกด้วย ฉันจึงกระโดดเข้าหาโอกาสนี้ทันทีโดยการออกจากงานที่มั่นคงที่ Shopee Mobile และเริ่มนับหนึ่งใหม่ในตําแหน่งนักระดุมทุนแบบ F2F ที่นี่

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

การทํางานที่นี่ทําให้ฉันได้เรียนรู้ว่า “มันไม่ใช่แค่การฝันถึงความสําเร็จ แต่จําเป็นที่จะต้องมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเพื่อมองหามัน มีความกล้าที่จะไปไขว่คว้า และความพยายามที่ตามฝัน” ดังนั้นจงกล้าที่จะฝัน และพร้อมที่จะลงมือทําเพื่อให้ได้มันมา

 

ประเด็นทางสังคมที่ใส่ใจ

การเติบโตพร้อมกับน้องชายที่เป็นดาวน์ซินโดรม อะไรก็ตามที่ช่วยให้พ่อแม่และคนที่มีความต้องการพิเศษ เป็นสิ่งที่ฉันยึดถือในใจมาเสมอ แต่การที่เราเป็นคนที่รักสัตว์และรักเด็กๆ แล้วนั้น WWF และ UNICEF คือองค์กรที่ฉันนับถือมาเสมอ

 

คติประจำใจ: 

“ความสําเร็จไม่ใช่สิ่งสุดท้าย ความล้มเหลวก็ไม่ใช่สิ่งที่ร้ายแรง ความกล้าที่จะเดินหน้าต่อไปต่างหากคือสิ่งที่สําคัญ”

 

เวลาว่างของคุณ? 

ชอบกีฬาทุกชนิด แฟลกฟุตบอล ปีนเขา ฟุตบอล และใช้เวลากับครอบครัว

Linkedin

“ไม่เจ็บก็ไม่มีวันเติบโต และแน่นอนมันไม่มีอะไรที่จะได้มาฟรีๆ”

Liz Pak

HR Manager

Liz มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีทั้งในสายงานด้าน HR และอื่นๆ เธอเริ่มทํางานในตําแหน่ง Customer Service และย้ายมาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลังจากจบการศึกษาระดับปริญญาโทในสาขาจิตวิทยาองค์กรและอุตสาหกรรม เธอมีประสบการณ์ด้าน HR มาเป็นอย่างดี และช่วยสร้างวัฒนธรรมใหม่ๆ ให้แก่องค์กร Liz ยังมีประสบการณ์ในการจัดหาคนและเป็นพี่เลี้ยงให้กับพนักงานขายอีกด้วย

เธอทํางานใกล้ชิดกับทีมขายเพื่อเพิ่มรายได้ให้แก่บริษัท Liz สนุกกับการทํางานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงและรวดเร็ว เธอชอบการเปลี่ยนแปลง และพร้อมเสมอในการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าในส่วนใดส่วนหนึ่งของกระบวนการของ HR

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

มันง่ายมาก! เมื่อฉันอ่านวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัท หลังจากที่หาข้อมูลเกี่ยวกับออมนี่เรสเพิ่มเติมจากโซเชียลมีเดีย ฉันก็เห็นภาพชัดว่า เป้าหมายของฉันนั้นสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท การให้และการมีจิตอาสาเป็นส่วนสําคัญของค่านิยมส่วนตัว และฉันจําได้ถึงความรู้สึกตื่นเต้นที่ออมนี่เรสให้คุณค่ากับสังคมมากเท่าที่กับฉันให้

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ฉันรักความหลากหลาย เพราะนั่นหมายความว่าฉันจะได้เรียนรู้ตลอดเวลา ฉันรักในการเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ใหญ่กว่าที่ช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงได้ ฉันรักตรงที่ทุกคนดูแลเอาใจใส่กันและกัน และนั่นทําให้คุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานเมื่อต้องการ

 

คติประจำใจ:

“ไม่เจ็บก็ไม่มีวันเติบโต และแน่นอนมันไม่มีอะไรที่จะได้มาฟรีๆ”

 

เวลาว่างของคุณ?

อ่านหนังสือ วิ่งจ๊อกกิ้ง ท่องเที่ยว และเขียนบล็อก รวมถึงชอบทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับศิลปะและความคิดสร้างสรรค์

Linkedin

“มีคนอยู่ 2 ประเภทบนโลกใบนี้ คนที่เอาสิ่งต่างๆจากโลก และคนที่เป็นผู้ให้แก่โลกนี้ ผมเลือกที่จะเป็นอย่างหลัง เหมือนกับที่ มหาตมะ คานธี เคยกล่าวไว้ว่า “เราต้องเป็นความเปลี่ยนแปลงที่เราจะอยากเห็นบนโลกใบนี้”

Victor Lim

Head of Face to Face - Penang & Jahor Bahru

Victor ร่วมงานกับองค์กรไม่แสวงผลกําไรมาตั้งแต่อายุ 21 ปี โดยเริ่มจากการทํางานในสลัมที่ประเทศอินเดีย และให้ความช่วยเหลือบรรเทาทุกข์ในเหตุการณ์ต่างๆ เช่นสึนามิในปี พ.ศ. 2547 จนกระทั่งในปี พ.ศ. 2556 เขาได้ก่อตั้ง Fingate Foundation ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ให้ความรู้ทางการเงินแก่ผู้คน โดยทําการสอนให้ความรู้ทั่วอินเดียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ด้วยวุฒิการศึกษาทางด้านจิตวิทยา และระยะเวลาในการทํางานในพื้นที่ยากจนสุดขีด ทําให้ Victor ได้ตระหนักถึงบทบาทสําคัญของหน่วยงานไม่แสวงผลกําไรทั้ง NGOs และ NPOs ในการบรรเทาความทุกข์ยากของเพื่อนมนุษย์ที่ได้รับผลกระทบทางด้านสิ่งแวดล้อม วัฒนธรรม สังคม และการเมือง

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ออมนี่เรสมีบทบาทสําคัญอย่างมากกับพาร์ทเนอร์ในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงในโลกใบนี้ ด้วยใจที่มีมนุษยธรรม ผมสามารถทวีคูณการทําประโยชน์ได้ผ่านออมนี่เรส ที่มีแพลตฟอร์มที่ถูกพัฒนาขึ้นมาเป็นอย่างดี ในฐานะผู้จัดการ F2F ออมนี่เรสจัดเตรียมการอบรมและโอกาสต่างๆ ที่หายากจากที่อื่นในการขยายการเติบโตของผม และสิ่งนี้ไม่ใช่เพียงแค่ในหน้าที่การงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการเป็นมนุษย์คนนึงบนโลกนี้ด้วย

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ผมชอบทํางานที่ออมนี่เรสเพราะวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่ส่งต่อกันมาจากผู้บริหาร ทุกคนมีโอกาสเท่ากันที่จะเรียนรู้ ลองผิด เติบโต และก้าวหน้า ถึงแม้ว่าจะเป็นช่วงเริ่มต้นขององค์กร ออมนี่เรสพัฒนาโครงสร้างองค์กรในทุกๆ แผนกขึ้นมาเป็นอย่างดี และยังคงมองหาความเป็นเลิศในการเป็นบริษัทระดับโลกอย่างต่อเนื่อง

 

คติประจำใจ: 

“มีคนอยู่ 2 ประเภทบนโลกใบนี้ คนที่เอาสิ่งต่างๆจากโลก และคนที่เป็นผู้ให้แก่โลกนี้ ผมเลือกที่จะเป็นอย่างหลัง เหมือนกับที่ มหาตมะ คานธี เคยกล่าวไว้ว่า “เราต้องเป็นความเปลี่ยนแปลงที่เราจะอยากเห็นบนโลกใบนี้”


เวลาว่างของคุณ? 

ผมชอบออกกําลังกายในยิมและปีนเขา เล่นดนตรีและร้องเพลง รวมถึงแบกเป้เดินทางและดําน้ำ

Linkedin

“ความสําเร็จไม่ใช่เพียงว่าคุณบรรลุอะไรไปในชีวิตบ้าง แต่มันเกี่ยวกับว่าคุณได้เป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายต่อไปเท่าไหน”

Kavitha Mano Karen

Head of Telemarketing

Kavitha มีประสบการณ์ 10 ปี ในด้าน Telemarketing และ Customer Experience ในอุตสาหกรรมคอลเซ็นเตอร์แบบ BPOเธอจบการศึกษาประกาศนียบัตรในสาขาเภสัชศาสตร์ เธอเริ่มงานในตําแหน่งเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ที่ SRG Asia Pacific ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัท BPO ชั้นนำ ภายในระยะเวลา 2 ปี เธอได้รับการเลื่อนตําแหน่งให้เป็นหัวหน้าทีม และดูแลพนักงานในทีมถึง 20 คน และก้าวหน้าอย่างรวดเร็วจนเป็นหัวหน้าทีมระดับอาวุโส

Kavitha เป็นคนที่ขับเคลื่อนในด้านการขายด้วยผลลัพธ์ และยังเข้าถึงได้ง่ายด้วยบุคลิกอันอบอุ่น จุดแข็งอย่างหนึ่งของเธอ คือการมีส่วนร่วมกับผู้คน และเธอรักที่จะดึงสิ่งที่ดีที่สุดของคนเหล่านั้นออกมา

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

องค์กรไม่แสวงผลกําไรอย่างออมนี่เรส เป็นงานที่มีความท้าทาย และเหตุผลที่ฉันร่วมงานด้วยก็เป็นเพราะฉันชอบที่จะท้าทายตัวเองในด้านนี้ และมันเปิดโอกาสให้ฉันพัฒนาตัวเองเพื่ออนาคต ออมนี่เรสเป็นบริษัทที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ ซึ่งทำให้ฉันได้พบกับประสบการณ์แบบข้ามวัฒนธรรม ฉันเชื่อว่าองค์กรนี้จะพาฉันไปสู่อีกขั้นหนึ่งของชีวิตบนเส้นทางอาชีพ ในทางกลับกัน ด้วยโอกาสนี้ ฉันเอยากจะตอบแทนให้แก่โลกนี้เช่นกัน

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

เหตุผลหลักที่ฉันรักการทํางานที่นี่เป็นเพราะ ทีมและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน หัวหน้าของฉันคอยสนับสนุนและช่วยเหลือทุก อย่างที่ฉันต้องการ นอกจากนี้พวกเขายังคอยดูว่าฉันรู้สึกสบายใจกับงานเสมอ บรรยากาศที่ดีในออฟฟิศทําให้การทํางานที่นี่ทุกวันมีความสุขมากยิ่งขึ้น

คติประจำใจ: 

“ความสําเร็จไม่ใช่เพียงว่าคุณบรรลุอะไรไปในชีวิตบ้าง แต่มันเกี่ยวกับว่าคุณได้เป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายต่อไปเท่าไหน”

 

เวลาว่างของคุณ? 

ดูหนัง ไปเที่ยวพักผ่อนช่วงสั้นๆ และใช้เวลาคุณภาพกับครอบครัว

“ทำทุกสิ่งให้ราวกับว่าคุณจะสร้างความเปลี่ยนแปลง เพราะมันทำจริงๆ”

Liana

Regional HR Director

Liana จบวุฒินักจิตวิทยาองค์กรและเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของเราจากสิงคโปร์ ด้วยประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในด้านการจัดการพนักงานและทางปฏิบัติด้าน HR เพื่อขับเคลื่อนโซลูชันต่างๆ ให้กับองค์กร

Liana ชอบทํางานด้วยความรวดเร็ว และสร้างผลงานของเธออย่างรอบด้านในสายงาน HR ในสิงคโปร์จากหลากหลายอุตสาหกรรมต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Kidzania, Changi Airport (King Power), Bintai Kindenko, WWF และ Reebonz เธอวัดความสําเร็จของตัวเองผ่านการประสบความสําเร็จของผู้อื่น โดยมาพร้อมกับการริเริ่มอย่างมีประสิทธิภาพใหม่ๆ เพื่อที่จะขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านคนและวัฒนธรรมขององค์กร

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจของออมนี่เรส ซึ่งเป็นบริษัทที่สนับสนุนองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดในโลก ที่มุ่งเน้นการทำให้โลกใบนี้ให้ดีขึ้นกว่าเดิมสำหรับทุกคน ด้วยความตั้งใจที่แน่วแน่ ออมนี่เรสได้สร้างการเปลี่ยนแปลงที่น้อยเอเยนซีสามารถทำได้ และในด้านความเป็นมืออาชีพ มันทําให้ฉันได้รับมุมมองการเรียนรู้ใหม่ เนื่องจากธุรกิจการระดมทุนมีแนวคิดและวิธีการทํางานด้าน HR ที่แตกต่างออกไปจากวิธีปฏิบัติแบบเดิม

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

ผู้ก่อตั้งและพนักงานทุกคนทํางานร่วมกัน ดังนั้นคุณจะได้เรียนรู้จากผู้คนที่เก่งที่สุด

 

คติประจำใจ: 

ทำทุกสิ่งให้ราวกับว่าคุณจะสร้างความเปลี่ยนแปลง เพราะมันทำจริงๆ

 

เวลาว่างของคุณ? 

ดําน้ำ อ่านหนังสือ และดูสารคดี

Linkedin

“อนาคตเป็นของคนที่เชื่อในความงามของความฝัน”

Tan Wui Li

Regional Financial Controller

Wui Li มีประสบการณ์มากกว่า 12 ปีในด้านการเงินและการบัญชี ก่อนหน้านี้เขาทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบบัญชีในบริษัทบัญชี Big 4 ซึ่งประสบการณ์ในฐานะผู้ควบคุมการเงิน พร้อมดีกรีความสำเร็จมากมาย เช่น นำบริษัทรับเหมาก่อสร้างสู่การจดทะเบียนในตลาดหุ้นของประเทศมาเลเซีย Bursa Malaysia รวมถึงช่วยดีลการควบรวมและเข้าซื้อกิจการ การจัดหาเงินทุน และการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศของบริษัทต่างๆ

แทนที่จะเดินต่อบนเส้นทางของเขากับบริษัทยักษ์ใหญ่ เขาเลือกเส้นทางของการเป็นหุ้นส่วนและที่ปรึกษาทางธุรกิจที่น่าเชื่อถือเพื่อช่วยผู้ประกอบการสามารถจัดระเบียบธุรกิจและยกระดับมาตรฐานด้านการเงิน ทีมงาน และนโยบายไปอีกระดับ

ในด้านการศึกษา Wui Li เป็น Chartered Accountant ในประเทศมาเลเซีย พร้อมวุฒิการศึกษาดังต่อไปนี้

i) FCCA (Fellow Chartered and Certified Accountant under ACCA)
ii) First Class Honors Bachelor of Science in Applied Accounting from Oxford Brookes University
iii) Certified Investor Relations (“CIR”)
iv) ASEAN CPA

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

ความท้าทายในการจัดตั้งทีม Finance ในระดับภูมิภาคและการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ ในขณะที่เราขยายออมนี่เรสไปทั่วเอเชีย รวมถึงการดำเนินงานของเราอย่างต่อเนื่อง เราสามารถช่วยให้พาร์ทเนอร์หลักเช่น UNICEF, WWF, UNHCR, Greenpeace ได้เข้าถึงตลาดเอเชียไปด้วยกันและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้เรายังได้เปิดรับโอกาสในการเข้าถึงพาร์ทเนอร์ใหม่ เนื่องจากมีองค์กรอีกจำนวนมากที่กำลังมองหาการจ้างทีมระดมทุน การตลาดและการขาย เพราะค่าใช้จ่ายในการดูแลทีมภายในนั้นมีราคาสูง

นอกจากนี้ แม่ของผมรอดชีวิตและหายจากโรคมะเร็งมาเป็นเวลากว่า 10 ปีแล้ว ดังนั้นการทำงานที่นี่ตอบโจทย์และเหมาะที่สุดเพื่อที่เราจะได้เป็นอีกแรงที่ช่วยบริษัทอย่างออมนี่เรสในการระดมทุนสำหรับพาร์ทเนอร์ของเราอย่าง National Cancer Society Malaysia หรือสมาคมมะเร็งแห่งชาติมาเลเซีย

 

ทำไมถึงรักการทำงานที่ออมนี่เรส?

“การทำงานที่นี้ทำให้ได้รู้ว่าเราสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ ตั้งแต่การปรับปรุงกระบวนการทำงาน การจัดเตรียมข้อมูลด้านการเงินซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ใช้งาน การขยายธุรกิจสู่ตลาดต่างประเทศ การวางแผนจัดการด้านภาษี รวมถึงการให้คำปรึกษาและคำแนะนำแก่สมาชิกในทีม เป็นต้น”

 

ประเด็นทางสังคมที่ใส่ใจ

ภารกิจต่างๆ ภายใต้องค์กร WWF และองค์กรไม่แสวงผลกำไรของประเทศมาเลเซียเช่น Rumah Hope, Woman’s Aid Organisation และ National Cancer Society Malaysia (NCSM)

 

คติประจำใจ: 

“อนาคตเป็นของคนที่เชื่อในความงามของความฝัน”

 

เวลาว่างของคุณ? 

การพัฒนาตนเอง ผ่าน Podcast และหนังสือต่างๆ การเดินทาง และอาหาร

Linkedin

Gordon McCrindle

Regional Client Services Director

Gordon started off as an outreach worker for the UK’s The Prince’s Trust and represented them as an Ambassador at high level fundraising events as well as working alongside The Department for International Development on projects in Northern India, before beginning his fundraising career in Scotland, where he progressed swiftly within the industry. He has also worked in Australia and New Zealand as a fundraising consultant for NGOs, before joining the United Nations Children’s Fund (UNICEF) in Malaysia, where he was the Country Operations Manager for face-to-face (F2F) and delivered exponential and sustainable growth over almost four years. Today, a lot of the strategies implemented by Gordon have now been expanded and adopted to form the basis and best practice of regional F2F teams for UNICEF. He has worked closely with neighbouring UNICEF Country Offices in the region such as Indonesia and the Philippines and is regularly approached for his expert insights. After four years in Malaysia, he took up a posting with UNICEF India, serving as the F2F Operations Specialist for a year in Delhi. Gordon’s expertise in fundraising has seen him presenting on fundraising in Croatia, Portugal, and Thailand. He is widely regarded as one of the best fundraising operations managers in the industry with extensive experience of the region. Coupled with his love for charity and social work, Gordon will bring a fresh perspective to client management, and is passionate about providing the best service to our clients and their stakeholders.

Hobbies:

Enjoying football and boxing. Active in CrossFit, and loves to go on food adventures with his fiancé and their dog!

Linkedin

“ไม่ว่าคุณจะคิดว่าทำได้หรือไม่ได้ ล้วนเป็นสิทธิของคุณเอง”

Aaron Norman

Co-Founder & Director of Digital, IT, Data and Compliance

แอรอน มีความหลงใหลในการทำงานเกี่ยวกับการระดมทุน ตั้งแต่เขาได้ร่วมงานกับหน่วยงานแห่งหนึ่งในเมืองซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดมทุน สู่ผู้ฝึกสอน สู่ทีมลีดเดอร์ตามระดับ และในระยะเวลา 4 ปี เขาก็มีสมาชิกภายในทีมกว่า 100 คน และมีสมาชิก 12 คนที่รายงานตรงกับอารอนจาก 2 ประเทศ ทั้งออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ ทีมของแอรอนยังเป็นทีมที่แข็งแรงมากในด้านของงานการตลาดผ่านทางโทรศัพท์ หลังจากที่ทำงานกับหน่วยงานระดมทุนทั้งในประเทศออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ ภายใต้ตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปฝ่ายการตลาดผ่านทางโทรศัพท์ แอรอนตัดสินใจที่จะเพิ่มประสบการณ์ในการทำงานของเขาให้มากขึ้น โดยการย้ายไปที่ลอนดอน ประเทศอังกฤษ และจากจุดนี้นี่เองที่แอรอนได้รับการปรับทักษะในการทำงานกับบริษัท เอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนล แห่งประเทศอังกฤษ โดยดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดผ่านทางโทรศัพท์ระดับโลก สำนักงานเลขาธิการเอมเนสตี้ อินแตอร์เนชั่นแนล

ด้วยตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญการตลาดผ่านทางโทรศัพท์ระดับโลก สำนักงานเลขาธิการเอมเนสตี้ อินแตอร์เนชั่นแนล ทำให้แอรอนต้องทำงานทั้งในทวีปยุโรป อเมริกา และเอเชีย เพื่ออบรมกลยุทธ์การตลาดผ่านทางโทรศัพท์ใหม่ๆให้กับองค์กรต่างๆ ทั้งการอบรมภายในองค์กร การมุ่งมั่นในการพัฒนาศักยภาพของการตลาดผ่านทางโทรศัพท์ ร่วมกับช่องทางการตลาดอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็น การตลาดออนไลน์ การตลาดแบบขายตรง และการตลาดแบบตัวต่อตัว สิ่งที่เด่นชัดมากๆในการบริหารงานของอารอนคือ ตลาดในประเทศอเมริกาของบริษัท เอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนล ได้มีการพัฒนาศักยภาพมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลในอดีต

ในปี พ.ศ. 2561 แอรอนและลุคได้ก่อตั้งบริษัท ออมนี่เรส จำกัดขึ้นโดยมีจุดประสงค์ที่จะยกระดับการระดมทุนในทวีปเอเชีย และสนับสนุนองค์กรต่างๆ ให้ประสบความสำเร็จตามที่ตั้งเป้าหมายไว้ เพื่อที่องค์กรเหล่านั้นจะได้มุ่งมั่นในการสร้างผลดีให้แก่สังคมอย่างสูงสุด

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

หลังจากที่ผมได้ร่วมงานกับบริษัทเอมเนสตี้ และทำงานร่วมกับประเทศต่างๆ ทั่วโลก ทำให้ผมพบว่าจริงๆแล้วเอเชียมีส่วนที่เห็นได้ชัดในคุณภาพของหน่วยงานระดมทุน ผมเลยอยากที่จะสร้างองค์กรที่สามารถสนับสนุนองค์กรการกุศลต่างๆ ให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่เขาตั้งใจไว้ และสร้างช่องทางที่แข็งแรงให้กับองค์เหล่านั้น เพื่อที่องค์กรเหล่านั้นจะได้มุ่งมั่นในการสร้างผลดีให้แก่สังคมอย่างสูงสุด นอกเหนือจากนั้น ผมยังสามารถช่วยสนับสนุนนักระดมทุนรุ่นใหม่ๆ เพราะผมได้พัฒนาทักษะการระดมทุนของผมเพื่อที่ทำงานกับหน่วยงาน และสามารถที่จะใช้ทักษะเหล่านี้โดยตรงกับองค์กรที่ผมทุ่มเท ผมหวังอย่างยิ่งว่าเจ้าหน้าที่ระดมทุนที่ทำงานกับออมนิ่เรสจะสามารถช่วยเหลือภาคต่างๆ ด้วยทักษะที่เขาได้พัฒนาจากที่นี่

 

ทำไมถึงรักทีมของเราที่สุด?

สำหรับผม มีอยู่ 3 อย่างที่ผมชอบเกี่ยวกับทีมออมนี่เรส:

  1. อย่างแรกคือการที่ผมได้ช่วยระดมทุนเพื่อที่จะช่วยในการแก้ปัญหาหลายๆอย่าง ผมสามารถสร้างผลดีให้แก่สังคมได้โดยตรงจากการที่ช่วยเพิ่มการเข้าถึงแก่องค์กรต่างๆ
  2. อย่างที่สองคือการที่ผมได้สนับสนุนทั้งการพัฒนาในด้านทักษะ และความก้าวหน้าของแต่ละคน ทั้งด้านของอาชีพและชีวิตส่วนตัว มันมหัศจรรย์มากๆที่ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาผ่านการเป็นนักระดมทุน
  3. และอย่างสุดท้ายคือวัฒนธรรมองค์กรของออมนี่เรส และการนำเสนอของทุกคนในออมนี่เรส ที่สร้างแรงบันดาลใจ และสร้างแรงกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยสิ่งรอบข้างแบบนี้ทำให้ผมอยากพัฒนาศักยภาพของผมเอง”

 

คติประจำใจ:

“ไม่ว่าคุณจะคิดว่าทำได้หรือไม่ได้ ล้วนเป็นสิทธิของคุณเอง”

 

เวลาว่างของคุณ? 

เดินทาง อาหาร และการ์ดเกม Monopoly Deal โดยไม่เรียงลำดับ!

Linkedin

“ล้มเจ็ดครั้ง ยืนขึ้นแปดครั้ง”

Luke Heffernan

Co-Founder, Managing Director

ลุค มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในการระดมทุน เขาเริ่มต้นอาชีพการเป็นผู้ระดมทุนตั้งแต่เรียนมหาวิทยาลัย และทำงานจากจุดเริ่มต้นจากการเป็น นักระดมทุน จนเป็นนักระดุมอาวุโส และนักบริหารการตลาดในออสเตรเลีย ในช่วงเวลาที่เขาอยู่ในออสเตรเลียเขาดำรงตำแหน่ง General Manager สำหรับหน่วยงานด้านการขายทางโทรศัพท์ที่ใหญ่ที่สุดของออสเตรเลียเปิดตัวแพลตฟอร์ม Workplace Giving ซึ่งกลายเป็นแพลตฟอร์มที่เติบโตเร็วที่สุดสำหรับการให้สำหรับพนักงานในออสเตรเลีย และจัดตั้งสาขาใหม่ของหน่วยงานระดมทุนในนิวซีแลนด์ บทบาทล่าสุดของเขาคือ ในประเทศสิงคโปร์ซึ่งเขาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและการระดมทุนของ WWF ในช่วงเวลานั้นเขาได้ขยายทีมการตลาดของ WWF จากทีมขนาดเล็กที่สุดแห่งหนึ่งไปสู่หนึ่งในทีมที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดยมีพนักงาน 100 คน เขาเพิ่มรายรับขององค์กรให้เป็นสองเท่าใน 2 ปีที่ผ่านมาและส่งผลให้รายรับจากการระดมทุนในรูปแบบตัวต่อตัว (Face-To-Face) ในภูมิภาคเติบโตขึ้น เช่น สำนักงานในฟิลิปปินส์มาเลเซีย และอินเดีย ในปี พ.ศ. 2561 ลุคก่อตั้ง OmniRaise ด้วยวิสัยทัศน์ในการยกระดับมาตรฐานการระดมทุนในเอเชีย และสร้างบริษัทสำหรับคนรุ่นใหม่ ที่จะดึงดูดความสนใจจากคนเก่งและมีพรสวรรค์ ให้เข้ามาเป็นผู้ระดมทุนและทำการตลาดให้แก่องค์กรการกุศลในเอเชีย วันนี้เรายังได้เปิดตัว OmniGive เพราะวิสัยทัศน์ที่สูงขึ้นเพื่อนำ ‘จุดมุ่งหมาย’ สู่องค์กรอื่นๆ พร้อมความเปลี่ยนแปลงสู่โลกใบนี้จากเอเชียไปด้วยกัน

 

ทำไมถึงมาร่วมงานกับออมนี่เรส?

องค์กรการกุศลกำลังต้องการออกไปช่วยเหลือผู้ยากไร้มากขึ้น จึงต้องการเงินทุนมากขึ้นกว่าเดิม แต่ยังขาดแคลนเอเยนซีการตลาดที่มีประสบการณ์ในเอเชีย เพื่อใช้ความเชี่ยวชาญและความสามารถในการสร้างยอดเงินทุนในระดับที่ต้องการ เงินทุนจากการระดมทุนส่วนใหญ่ได้รับจากฝั่งยุโรปและอเมริกาในอดีต แต่เอเชียถือเป็นภูมิภาคใหญ่ต่อไปในการระดมทุน ในเวลาเดียวกันผมมองเห็นคนรุ่นใหม่ที่มองหาอาชีพที่มีความหมาย และเพื่อบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของคนเหล่านี้ ผมเห็นอาชีพ นักระดมทุน เป็นหนึ่งในอาชีพที่ดีที่สุด ที่สามารถตอบสนองความต้องการได้”

 

ทำไมถึงรักทีมของเราที่สุด?

สิ่งแรกและสำคัญที่สุด ก็คือ คนของเรา – ผมอยากเห็น ‘คนในบริษัท’ เติบโตและ ‘พาร์ทเนอร์’ ของเราก็บรรลุเป้าหมายในสิ่งที่ต้องการ ทุกคนมีจุดมุ่งหมายเดียวกันและสนุกสนานในการทำงาน ผมรักความหลากหลายของคนที่เราสามารถทำงานร่วมกับสำนักงานของเราทั่วเอเชียได้ การได้เห็นความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากผลงานที่เราสร้างขึ้นเพื่อพาร์ทเนอร์ของเรา เป็นแรงบันดาลใจและแรงผลักดันให้ผมอย่างต่อเนื่องในทุกๆ วัน

 

คติประจำใจ: 

ล้มเจ็ดครั้ง ยืนขึ้นแปดครั้ง

 

เวลาว่างของคุณ? 

ผมเป็นคนคลั่งไคล้การออกกำลังกาย การขี่จักรยาน ว่ายน้ำ วิ่งและมวยไทย! นอกจากนี้อาหารและการเดินทาง ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ชอบ!

Linkedin